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按公司黨委要求，2022年2月22日，遷曹公司舉行了2021年度中層干部考核大會。此次大會旨在切實做到績效工資差異化分配，充分發(fā)揮薪酬績效“指揮棒”作用，全面總結(jié)和評價職工全年工作成果，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，持續(xù)提升公司的管理水平。
考核采取述職、評分的方式，由每一位中層干部對2021年度工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行述職，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工代表分別進(jìn)行投票評分，按不同的權(quán)值計算得分。根據(jù)《全員績效差異化分配管理辦法（試行）》規(guī)定，評分結(jié)果高低順序排名并按相應(yīng)比例確定優(yōu)秀、良好、合格及不合格人選。考核結(jié)果直接運用于績效工資差異化分配。接下來。公司將繼續(xù)組織對與員工的績效考核，已達(dá)到全員績效工資差異化分配。
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