為做好公司年度經營目標任務跟蹤,剛性落實目標管理, 加 強日常經營監(jiān)管,“以季保年”督促各單位、各部室圓滿完成年度任務目標。2022年7月26日結合公司績效考核辦法，在領導班子的帶領下，我公司人力資源部聯(lián)合相關部室組成績效考核小組對公司所屬各部門、各單位實施第二季度暨上半年績效考核。
此次考核本著強化過程管理、激勵與約束并重,側重任務預警、困難解決和問題改進的原則，結合公司績效考核辦法實行定量與定性相結合的方式對各部門、各單位上半年重點任務完成情況及所轄業(yè)務開展情況進行檢查、考核。同時對廉政工作開展情況、黨群工作開展情況、紀檢監(jiān)審工作開展情況、安全生產工作開展情況進行檢查。
此次考核是促進公司整體形象品質提升的客觀要求，也是遷曹公司了解形勢，作出部署的重要依據，是推動發(fā)展、鞭策后進的有效措施，同時也是對所屬各單位工作績效作出評價的重要依據，對于發(fā)揮站級領導班子的干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高工作效能具有重要的意義。
考核小組就檢查中發(fā)現的問題和短板與受檢收費站進行交流，希望被考核單位以季度考核為契機，對照考核結果，總結經驗，認真查擺問題，找出短板，在今后的工作中，以短板工作為突破口，落實工作責任，提升工作水平，攻堅克難，奮發(fā)有為，爭取更大的成績。
舉報信箱
用戶登錄
聯(lián)系我們
冀公網安備13020902000366
