為響應(yīng)集團(tuán)及遷曹公司推行企業(yè)職工薪酬差異化分配的要求，切實(shí)做好2022年全員績效差異化分配，公司組織開展中層管理人員2022年度績效考核工作。
2023年3月9日上午，在唐海東養(yǎng)護(hù)工區(qū)會議室對分別對李義、石經(jīng)緯兩位工區(qū)主任進(jìn)行考核，由公司工程養(yǎng)護(hù)部經(jīng)理李恒志、紀(jì)檢監(jiān)察部經(jīng)理黃民生、工程安全部經(jīng)理趙耀及唐海東養(yǎng)護(hù)工區(qū)全體職工對其進(jìn)行考核評分。
此次年度績效考核，一方面體現(xiàn)出基層單位領(lǐng)導(dǎo)的工作履職情況，另一方面會更好加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)的管理水平及工作動力，對提升公司形象和聲譽(yù)產(chǎn)生較大的影響力，對其他單位具有積極的促動作用。
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